Несовершеннолетний гражданин с инвалидностью может быть принят на работу, но ему необходимо предоставить документы согласно законодательству, а нанимателю – соблюсти условия труда и отдыха.
Как пояснила главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Алла Жданович, при трудоустройстве ребенка-инвалида надо учитывать индивидуальную программу реабилитации или абилитации (далее – ИПРА) и возрастные ограничения.
– Трудовой договор может заключаться с лицом, достигшим 16 лет. С 14 лет тоже можно, но с условием, что это легкая работа или занятия спортом, которые не вредят его здоровью и развитию и не препятствуют получению образования. Письменное согласие от одного из родителей обязательно, – уточнила Алла Жданович.
При трудоустройстве несовершеннолетний должен предоставить документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку (при наличии), документ об образовании (при наличии), страховое свидетельство (при наличии), медицинскую справку о состоянии здоровья, ИПРА.
Наниматель обязан создать необходимые условия труда и отдыха, соответствующие индивидуальной программе реабилитации инвалида.
Есть перечень работ, к которым запрещено привлекать несовершеннолетних. Он утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 07.02.2025 № 12. Это, например, некоторые виды литейных, сварочных, кузнечно-прессовых и термических работ, и другие.
Источник 1prof.by
